Может ли инвалида заставить работать в другую смену без согласия - история медсестры с ограниченными возможностями и правовые аспекты.

У меня такой вопрос: могут инвалида третьей группы перевести работать в другую смену в добровольно-принудительном порядке по рабочей необходимости, но без его/её добровольного согласия на это, то есть фактически заставить, и может сотрудник отказаться? У меня на работе со мной такая ситуация произошла. Я медсестра, инвалид третьей группы по общему заболеванию (слух, нейро-сенсорная тугоухость 3-4 степеней), работаю всегда в первую смену, то есть с 8 до 15:30. Из-за коронавируса мне, без подписания мной дополнительного табеля учёта времени работы, в таком порядке сказали по моему выбору брать 2 вторых смены в неделю с 12:30 до 20:00 плюс стоять на термометрии на сквозняке (перед входной дверью в поликлинику). Как мне сказала заведующая филиалом, это распоряжения главного врача, а если я не хочу иметь вторые смены, то я тогда должны ходить по территории всей поликлиники и брать мазки на коронавирус в соответствующей одежде. Я считаю, что моё начальство такими своими действиями наносит вред моему здоровью, так как любое переохлаждение тут же даёт осложнение на уши, появляется отит, и я начинаю хуже слышать. При этом у других, кто также работает, как и я, всегда в первую смену, график работы остался прежним: с 8 до 15:30. На основании каких статей Трудового кодекса РФ я могу отказаться от мной изложенного и вновь несмотря на ситуации начать работать в первую смену?