Заявления за свой счет при переводе на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса - законность и способы защиты себя

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Это незаконно, т.к. отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется по заявлению и с согласия работника, а если изменяются условия трудового договора, то в одностороннем порядке это не допускается. Делается это только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Алексей!

Заставлять заставляют, но это конечно же незаконно.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника. Получается, что сотрудник, который написал заявление подобного вида, сам просит об этом, соответственно никакого нарушения со стороны работодателя не предусматривается.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно конечно пойти против работодателя, не писать заявление на административный, жаловаться в Инспекцию труда, записывать требования работодателя уйти в отпуск за свой счет на диктофон и т.д. Но необходимо понимать, что после этого всего, работать данному сотруднику будет некомфортно в этой организации, после того как в стране пройдет эта пандемия.

Поэтому решать только самому сотруднику, что ему делать в данной ситуации? Уходить в отпуск за свой счет? Или обращаться в Инспекцию труда.

Удачи Вам и Всех благ!

Незаконно принуждать работников брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Вообще сотрудники на удаленной работе должны работать на своих прежних зарплатах. Либо работодатель должен вводить простой (ст. 157 ТК РФ) и оплачивать его в размере 2/3 заработка.

Минтруд недавно опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru

"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса". Согласно разъяснениям Минтруда:

[quote][/quote]

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

-Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы - из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

-Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

-Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

-Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Поэтому советую при нарушении прав работников обращаться с жалобой в инспекцию по труду в вашем городе.

В данном случае принуждают уволится по соглашению сторон ст 72 ТК РФ. Данное давление на работника с целью принудить к написанию заявления на увольнение является незаконным. Факт принуждения необходимо записывать на диктофон, заявления не писать и обращаться по факту нарушения трудовых прав с заявлением в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.

Вопрос наболевший уже. Работодатели пользуются этой мерой. Многие из юристов правомерно указывают на незаконность подобных предложений, ссылаются на 72 статью ТК РФ, а также разъясняют право работника обращаться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Все это возможно в зависимости от того, планируете ли Вы в долгосрочной перспективе работать в компании и от компании.

Если это небольшое предприятие, которое может обанкротиться в реалиях сегодняшнего дня, то может, и нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, дав работодателю осмотреться в создавшихся условиях.

В противном случае, если не поддержать работодателя, то очень скоро можно оказаться на улице, попав под сокращение согласно ст.180 ТК РФ при невозможности вести бизнес и при ликвидации предприятия.

И еще-на эту неделю массово все трудящиеся уходят на недельный отпуск. И работники трудовой инспекции. Кто же будет рассматривать Ваше заявление и выезжать с проверкой?

Чтобы дать вам правильные советы, надо знать досконально вашу ситуацию.

В данном случае требования работодателя незаконны.

Сейчас, это оформляется в качестве простоя, который не зависит от работника и работодателя.

Согласно ст.157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Не подписывайте никаких заявлений об отпуске за свой счет. У Вас нет оснований для выхода в него.

То есть, заявление администрации, о том, что"нет деталей","нет заказов","нет работы",не является аргументом для того, что бы отправить человека в отпуск за свой счёт? А что делать, если настаивают, запугивают увольнением, как защититься?