Вынужденный простой в гостинице - можно ли обязать сотрудников находиться на рабочем месте и выполнять свою обычную работу?
опубликован 26.03.2020, 20:12
Работаю в гостинце. В связи с мерами, предотвращающими распространение коронавируса, в гостинице катастрофически сократилось количество посетителей. Работодатель объявил вынужденный простой, обязав при этом сотрудников находится на рабочем месте и выполнять свою обычную работу, хотя и в минимальном объеме. При этом оплата осуществляется в размере 2/3 от тарифной ставки. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя? Спасибо.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ответ отключен модератором
Если Вы выполняете работу, то никакого простоя нет. Работа должна оплачиваться в прежнем объеме. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Спор о размере оплаты вынужденных отпусков - стороны не сходятся во мнениях
Работодатель объявил простой, но требует полный рабочий график
Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ
Как понять есть ли вина нашего работодателя в том, что у завода нет заказов и соответственно средств на содержание рабочей силы?
Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?
Вопросы связанные с минимальным объемом работы на сдельной работе и его прописанием в трудовом договоре
Простой в магазине - обязан ли работник работать в период простоя?
Проблема с оплатой проживания в командировке - работодатель отказывается оплатить, что делать?
Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут