Может ли работодатель отменить выходные дни и компенсацию за работу в выходные в медицинском санатории?
Вопрос №17146831
из г. Ставрополь
опубликован 26.03.2020, 21:59
опубликован 26.03.2020, 21:59
Работаю в частном санатории по графику 5/2. Работодатель, на основании того, что предприятие является медицинским предприятием считает, что мы с 28.03 не имеем права на длинные выходные, либо на компенсацию за работу в выходные. Так ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Раз он так считает значит он всегда прав.
26.03.2020, 22:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы на мусорном предприятии - 2 смены днем, 2 смены ночью, 2 дня выходных.
Как предприятию Посреднику забрать деньги непосредственно у Заказчика при заблокированном расчетном счете?
Можно сформулировать следующий заголовок - Получив второе высшее, муж хочет уволиться
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Право на отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году - вопрос работника
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Время работы при графика 2/2 выхожу в выходные дни. Предприятие считает что у меня недоработка времени. Законно ли это?
Является ли работа 100% "дочки" нарушением условий Заказчика?
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут