Работодатель отказывается отпускать на карантин в нерабочую неделю, несмотря на указ Президента - вопросы и ответы.

Вопрос №17162607 из г. Красноярск
опубликован 30.03.2020, 15:46

Работодатель не отпускает на карантин в нерабочую неделю. Говорит, что учреждение государственное и непрерывно действующее. Вопрос: Понимая, что детские дома, центры социальной помощи семье и детям (имеются стационарные отделения) являются непрерывно действующими, должен ли работодатель отправить административный персонал (кадровики, бухгалтера и пр.), а также сотрудников, не относящихся к работе стационарного отделения, на карантин (нерабочую неделю) по указу Президента?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андеева Наталья Сергеевна

Юрист Калининград

4.8 21 отзыв

Добрый день! В связи с заявлением президента РФ работодатель обязан вынести приказ о вынужденном простое по причине неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Если работодатель не издает приказ о вынужденном простое, то Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, а также в Роспотребнадзор.

30.03.2020, 16:11

Спасибо! Порядок действия понятен!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Данный Указ не распространяется на работников организаций социального обслуживания (всех работников).

Переводить конкретных работников на удалённую работу или нет - работодатель решает самостоятельно.

30.03.2020, 16:03

Спасибо! Все понятно разъяснили!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста