Нерабочая неделя - будут ли оплачены часы работы для временных работников?

Вопрос №17147531 из г. Москва
опубликован 27.03.2020, 05:17

Вопрос касается нерабочей недели с 30.03 по 05.04.

В данный момент я работаю на временной работе по договору гпх, с почасовой оплатой труда. Причём только устроилась, меньше недели отработала. Следующая неделя для меня также нерабочая, как и для всей организации. Правильно ли я понимаю, что для меня она однозначно неоплачиваемая? Если не будет фактически отработанных часов? Или на усмотрение работодателя меня могут протабелировать?

И что делать, если это всё затянется - оклада нет, подработку вряд ли найдешь, и в службу занятости не обратишься, я ведь не безработная?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Анна, по договору ГПХ Вам никто никакие выходные не оплатит.

Вместе с тем, в зависимости от характера отношений, может быть, есть основания полагать что договор ГПХ является прикрытием трудовых отношений. Вы вправе в этом случае обратиться в суд и просить признать отношения трудовыми.

27.03.2020, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4696 отзывов

Остается только терпеть.

Заходите на канал Канал на youtube.com?sub_confirmation=1

27.03.2020, 08:41

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Минтруд опубликовал разъяснения:

"В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере."

27.03.2020, 13:32

Спросить юриста