Может ли акт о нахождении с остаточным продуктом алкоголя на работе, составленный задним числом, являться причиной увольнения.
опубликован 27.03.2020, 16:09
Во-первых, нужно понимать, каким образом "нахождение с остаточным продуктом алкоголя на работе" вообще относится к Вашей трудовой функции? Потому как такое основание не предусмотрено статьей 81 ТК РФ, поэтому оно не может являться основанием для увольнения. Во-вторых, если Вы не докажете в судебном порядке (при оспаривании законности увольнения), что акт был подложным - тогда он будет считаться законным. И да, он может быть признан судом основанием для Вашего увольнения, но - в зависимости от конкретной ситуации. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток!
Его грамотно составили "задним" числом, и вы везде расписались, то сложно (но можно) будет доказать незаконность данного акта, и причины увольнении.
Опять же, о каком акте идет речь: делала его мед. организация с лицензией, или работодатель сам его составил, без наличия медицинского освидетельствования?
Расписывались ли вы в акте, и т.п.
Много факторов надо учесть.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Акт о нахождении сотрудников в алкогольном опьянении на рабочем месте
Может ли тсж составить акт о заливе квартиры задним числом?
Подал в суд на восстановление, предъявили кучу бумаг, сделанных задним числом, и везде прииски или акты.
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя.
Пенсионер уволен за нахождение на работе в пьяном виде. Как оспорить ложное обвинение директора?
И если мне в дальнейшем предоставят акт, составленный задним числом, это будет правильно?
Отсутствие медосвидетельствования при наличии запаха алкоголя - возможный заголовок.
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут