Определение служебной перспективы.

Работал в одной организации (ФТС России) с 20.07.94г. за весь период положительная характеристика, неоднократное заключение контрактов на различные сроки, а с 2006 года ежегодно сроком только на один год на занятие одной и той же должности. Ограничения для продолжения службы не имею. 20.08.2011 очередной раз истек срок моего служебного конртракта,и я уволен со службы по основанию -истечения срока предусмотренного контрактом. Мной подан иск. Судом первой инстанции 04.05.2012 действия работодателя признаны незаконными, мои исковые требования за искл -ем возмещения морального вреда удовлетворены, и я восстановлен в преждней должности. Пока шел судебный процесс в отделе, где я раотал произошли органицационно штатные изменения (образован отдел с другим названием, согласно формилировки приказа - за счет единиц прежнего отдела), должность которую я занимал был ликвидирован, а на имевшую в отделе равнозначную должность 02.05.2012 в спешном порядке назначен другой человек со стороны (не работавщий в данной организации) хотя, по сей день еще не завершен процесс трудоустройства всех прежних сотрудников по результатам оргштатных изменений. В результате незаконых действий администрации (незаконность моего увольнения признана судом) я потерял перспективу занять эту должность если бы я находился на преждней должности, т.к. я занимал аналогичную должность -зам.нач отдела (было две должности заместителей, одну занимал яя. а другую занимал другой человек, который 22.10.2011 освободил ее по достижении предельного срока пребывания на службе, в связи с чем была вакантна) Равнозначных и вышестоящих должностей нет, а имеется только нижестоящие должности. Каковы мои судебные перспективы по восстановлению на равнозначной работе и возмещению потерь если я соглашусь на занятие нижестоящей должности? , если можно пожалуйста со ссылкой на нормативно правовые акты. Заранее благодарю.