Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника. Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.

Если у Вас фактически идёт ликвидация предприятия, но всех увольняют и принимают в новую организацию с сохранением зп, то нужно, чтобы все работники были согласны, тем, Кириенко согласен, выплачивают "отступные", потому что это фактически сокращение численности или ликвидация. Поэтому, я думаю, что все условия сохранятся те же, но если Вы подпишите согласие, то уже ничего не возьмёте и не докажете. Если ещё не подписали, собирайтесь с работодателем и решайте все на берегу. Должны приветствовать и новое и старое руководство.

28.03.2020, 12:00

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24699 отзывов

Здравствуйте.

Если Вас не устроят условия у нового работодателя, то можете уволиться по собственному желанию.

Либо сразу увольняться таким образом от нынешнего работодателя.

Если, конечно, речь не идёт о сокращении. В этом случае Вы можете не соглашаться на перевод сразу или до истечения срока уведомления, Вас тогда уволят в связи с сокращением с выплатой пособий.

28.03.2020, 12:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 42 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как уйти на новое место работы без перехода в другую организацию?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как уволиться по соглашению сторон, если не хочешь переходить в другую организацию?

Как получить компенсацию при продаже организации, если я не хочу переходить в другую организацию?

Могу ли я остаться в своей организации после перевода и какие условия мне должны предложить?

Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?

Если мне предложат перевод (через увольнение) в фирму в связи со сменой юридического адреса (лица)

Как будет осуществляться переход бухгалтера, находящегося в декретном отпуске, при смене организации?

Риски для беременных сотрудников при слиянии двух организаций и переводе через увольнение

Сроки уведомления работодателя об увольнении в связи с нежеланием переходить в новую организацию при планируемой

Действия и правильность слияния организаций и процесс перевода сотрудников

Правомерность требования работодателя изменить юридическое название и возможность работников перейти в новую организацию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59