Можно ли отправить сотрудника в отпуск на аванс в связи с карантином?

Вопрос №17153935 из г. Ижевск
опубликован 28.03.2020, 12:23

Я была в отпуске, отпускных дней не осталось. Имеет ли право работодатель отправить меня снова в отпуск на 14 дней авансом (без моего согласия) в связи с карантином? Говорилось же о том, рабочим будут сохранять зп на период карантина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25140 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не имеет право. Нерабочие дни согласно Указа Президента РФ должны быть оплачены в обычном режиме, а если предприятие закрывается, то это режим простоя с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.

28.03.2020, 12:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Кирьянов Евгений Владимирович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 51 отзыв

В одностороннем порядке работодатель не вправе отправить вас в отпуск. Так как работник идёт в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В данном случае вы вправе обратиться в трудинспекцию за защитой своих прав.

28.03.2020, 12:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отправить сотрудника в отпуск на аванс в связи с карантином?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы