Работа в условиях карантина - консьержам в многоэтажке увеличили рабочее время и удалили пожилых сотрудников без приказа.
опубликован 29.03.2020, 17:49
Елена,
в текущих условиях законно, но при условии оплаты, которую лучше письменно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
ст.72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу:...
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Если все же считаете, что Ваши трудовые права нарушены, обратитесь либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов
При графике сутки трое, может ли руководство без согласия работников, установить график на время отпусков сутки двое?
Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню
Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день
Нарушение оплаты труда
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Работников заставляют выходить на работу по разным графикам и оплатка часов за месяц, но это законно?
Изменение графика работы - правомерность требований начальства и возможность отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут