Дочь единственный кормильец семьи - как использовать ст. 179 ТК РФ при сокращении в связи с COVID-19 и почему приказы не соответствуют открытой информации о штате

Question

Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig
С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Доброе утро Анатолий! Я посмотрела уведомление о предстоящем сокращении. Вашу дочь еще не сократили, сокращение планируется в мае 2020 года. До мая 2020 года ей обязаны предлагать вакантные должности. В уведомлении о предстоящем сокращении нарушений нет, уведомление составлено за 2 месяца до сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ. Да, она пользуется преимущественным правом при сокращении согласно ст. 179 ТК РФ, При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Конюхов Илья Андреевич · Answer

Здравствуйте!
Во-первых, такой формулировки "из за короновируса" быть не может. О сокращении должности Вашей дочери должно быть уведомление за 2 месяца, с которым она ознакамливается под роспись. В течении двух месяцев ей предоставляются вакансии. Она может уйти, нетотрабатвапб два месяца и получить вперёд среднюю заработную плату и потом ещё встав на учёт в службу занятости, каждый месяц, в течении трёх месяцев при условии, что не будет трудоустроена получать среднюю зароботную плату. 
Преимущественное право имеют в первую очередь сотрудники с высшей квалификацией (образование профильное, стаж и т.д). Если были нарушения, могу помочь обжаловать увольнение.

Сергей · Answer

Спасибо, но ей писать про 179 директору? И какие документы?

Сергей · Answer

Но у неё профильное в отличии от других, а аттестации у них нет.

Дочь единственный кормильец семьи - как использовать ст. 179 ТК РФ при сокращении в связи с COVID-19 и почему приказы не соответствуют открытой информации о штате

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком

Преимущественное право на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата - кто обладает им?

Преимущественное право на оставление на работе при ликвидации - кто считается членом семьи?

Приказ о сокращении численности работников (штата)

Имеет ли вдова, являющаяся единственным членом семьи с самостоятельным заработком и столкнувшаяся с угрозой сокращения штата

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Право на сокращение при отсутствии других источников дохода и постоянном приеме лекарств - что говорит статья 179 ТК РФ?

Нарушение статьи 179 ТК РФ при увольнении по закону 79 фз о госслужбе - необходимость учета социальной защищенности работника

Критерии предпочтения при сокращении на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59