Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дочь единственный кормильец семьи - как использовать ст. 179 ТК РФ при сокращении в связи с COVID-19 и почему приказы не соответствуют открытой информации о штате

Вопрос №17159932 из г. Томск
опубликован 30.03.2020, 04:40

Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig

С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Доброе утро Анатолий!

Я посмотрела уведомление о предстоящем сокращении.

Вашу дочь еще не сократили, сокращение планируется в мае 2020 года.

До мая 2020 года ей обязаны предлагать вакантные должности.

В уведомлении о предстоящем сокращении нарушений нет, уведомление составлено за 2 месяца до сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ.

Да, она пользуется преимущественным правом при сокращении согласно ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

30.03.2020, 04:47

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Во-первых, такой формулировки "из за короновируса" быть не может. О сокращении должности Вашей дочери должно быть уведомление за 2 месяца, с которым она ознакамливается под роспись. В течении двух месяцев ей предоставляются вакансии. Она может уйти, нетотрабатвапб два месяца и получить вперёд среднюю заработную плату и потом ещё встав на учёт в службу занятости, каждый месяц, в течении трёх месяцев при условии, что не будет трудоустроена получать среднюю зароботную плату.

Преимущественное право имеют в первую очередь сотрудники с высшей квалификацией (образование профильное, стаж и т.д). Если были нарушения, могу помочь обжаловать увольнение.

30.03.2020, 04:53

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но ей писать про 179 директору? И какие документы?

30.03.2020, 04:54

Спросить юриста

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Заявление в свободной форме на имя ген. директора. Прикладывать ничего не нужно.

30.03.2020, 16:48

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Но у неё профильное в отличии от других, а аттестации у них нет.

30.03.2020, 04:57

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вашей дочери, конечно нужно подать заявление на имя директора, что она имеет преимущественное право на оставление на работе согласно ст 179 ТК РФ, а поэтому она просит пересмотреть решение об ее увольнении Документов никаких не требуется прикладывать к м заявлению Все документы есть в отделе кадров.

30.03.2020, 05:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дочь единственный кормильец семьи - как использовать ст. 179 ТК РФ при сокращении в связи с COVID-19 и почему приказы не соответствуют открытой информации о штате

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы