Преимущественное право на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата - кто обладает им?
опубликован 20.01.2016, 13:49
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
У меня вопросы:
в этом случае я и мой ребенок считаемся ли мы семьей (с мужем в разводе), и что у нас в семье нет других работников с самостоятельным заработком?
И если работник живет с папой инвалидом, считается ли, что у него в семье нет других работников с самостоятельным заработком или этот работник в одном лице и есть семья?
Да. эти обстоятельства являются преимущественными.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком
Преимущества предоставления работы лицам, не имеющим других работников с самостоятельным заработком - аспект пенсионеров
Критерий при оставлении на работе - отсутствие других работников в семье и возраст детей
Приемлемы ко мне эти слова, если я разведена, проживаю одна, но получаю пенсию?
Как влияет семейное положение на получение предпочтения при равной производительности и квалификации труда
Оставление на работе семейных лиц при наличии иждивенцев - толкование статьи 179 ТК РФ
Право на оставление на работе - анализ статьи 179 ТК РФ в контексте безработной супруги с ребенком
Влияние статуса студента на предпочтение в оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ
Критерии предпочтения при сокращении на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут