Главный врач уходит за рамки закона - медработники отправляются в отпуск по семейным обстоятельствам из-за карантина

Уважаемая Olga !

Во-первых, никто Вас не заставит без вашего желания брать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из положений статей 123, 125 Трудового кодекса РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению[u][/u] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, Вам может ваш Работодатель предложить взять часть оплачиваемого отпуска, а вот "принуждать" (угрожать, пугать или применять физическую силу) Вас взять часть отпуска не может Работодатель. А если это имеет место, то пишите жалобу в прокуратуру.

В-третьих, в Указе нашего доброго Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нет ни одного слова о "карантине"...

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль

25 марта 2020 года

N 206

Удачи Вам.

Вам необходимо уточнить в бухгалтерии, оплачиваемый ли у вас отпуск?

Уважаемая Olga !

Во-первых, Вас ваш слишком умный (точнее хитрый) Работодатель может именно "подставить", предлагая Вам написать Заявление с такой формулировкой "по семейным обстоятельствам", так как это уже "пахнет", исходя из положений той же статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуском без сохранения заработной платы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во-вторых, некоторые Работодатели буквально воспринимают положения статьи 123 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", а поэтому предполагают, что вне Графика отпусков они могут предоставить работнику по его заявлению часть отпуска в крайнем случае. Вот поэтому некоторые Работодатели требуют писать в заявлениях о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска типа "по семейным обстоятельствам".

В-третьих, если Вы "сдадитесь", и Вас ваш справедливый Работодатель "уговорит" написать заявление, то Вы напишите заявление в ДВУХ экз., типа, "прошу предоставить мне с? апреля 2020 года часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 или 14 дней". И обязательно это заявление передайте в отдел кадров под роспись на втором экземпляре заявления на всякий "пожарный" (для суда, например).

А то может случиться так, что Вы напишите на имя своего главврача заявление о предоставлении Вам часть ежегодного оплачиваемого отпуска..., передадите его в отдел кадров, а там его "потеряют" и Вас ознакомят под роспись с Приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на месяц. Такое в судебной практике уже не раз бывало.

Вы же медик! И должны знать, как сделать, что бы "волк был сыт, и овцы целы", а также свой ежегодный оплачиваемый отпуск сохранить для лучших времен. А они обязательно будут!

Удачи Вам.