Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.04.2020, 11:34

Снижение размера выходного пособия при сокращении штата и нерабочих днях - законно ли это?

Вопрос №17170488 из г. Москва
опубликован 01.04.2020, 11:34

Работника уволили по сокращению штата с 01.04 2020. Бухгалтер рассчитала выходное пособие на период трудоустройства за апрель с учетом уменьшенной нормы времени. (Нерабочие дни с 01.04 по 03.04 в расчет пособия не вошли) . Бухгалтер ссылается на новый производственный календарь, где эти дни отмечены нерабочими. Правомерно ли снижать размер пособия на эти три дня, если в Указе Президента сказано, что работникам не должна быть уменьшена заработная плата?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44550 отзывов

По закону при этом выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка. (ст. 178 ТК)

При этом для расчета берется предыдущий период. При чем тут вообще дни с 1 апреля и т.д., если работника уволили 1 апреля?

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

01.04.2020, 15:02

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Жуйков Владимир Андреевич

Юрист из города Чайковский

4.8 377 отзывов

Добрый день Оксана, нет не правомерно, обращайтесь в суд.

01.04.2020, 11:36

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Средний заработок исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие. А если количество рабочих дней в апреле уменьшилось с 22 до 19 (по новому производственному календарю), то и пособие уменьшилось. Правомерно ли это?

01.04.2020, 15:52

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63328 отзывов

А когда уведомление о сокращении выдали? За сколько дней?

С уважением.

01.04.2020, 15:55

Спросить юриста

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Здравствуйте! Присоединяюсь к своим коллегам. Закон говорит о сумме, равной среднему месячному заработку, исчисленному за 12 месяцев, предшествующих увольнению! Колличество рабочих дней в апреле никоим образом не влияет на размер Вашего среднего заработка для выплаты сумм, установленных нормами ТК РФ! Не позволяйте бухгалтеру себя запутать не относящимися к Вашей ситуации нормами.

01.04.2020, 15:58

Спросить юриста