Несостоявшаяся отправка уведомления - выполнены ли условия ТК РФ?

Вопрос №17174815 из г. Москва
опубликован 02.04.2020, 11:28

Отправили работнику уведомление об изменении условий трудового договора по почте. Сотрудник уведомление не получал. Скажите, считается ли, что мы выполнили условие статьи 74 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем изменении условий трудового договора должным образом. Исходя из смысла статей 14 и 74 ТК РФ, срок уведомления начинает течь с момента получения работником на руки соответствующего почтового отправления. Если работник не получит письмо, то он будет считаться не уведомленным. При этом, следует учитывать, что перевод работника в рамках изменения трудового договора, может быть оформлен не только в рамках процедуры ст. 74 ТК РФ, но и по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, работник может быть переведён в другой отдел с первого дня выхода на работу после отпуска, если он согласится на это. В ином случае, придётся надлежащим образом уведомлять его о предстоящем изменении и ждать два месяца.

02.04.2020, 11:51

Спасибо огромное! Вы очень помогли мне

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзыва

Здравствуйте!

Работника можно уведомить об изменении условий трудового договора по почте.

В такой ситуации важно зафиксировать дату получения работником уведомления, поскольку это необходимо для определения даты увольнения. Поэтому нужно направлять уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Такие действия будут подтверждать, что вы предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.

02.04.2020, 11:39

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста