Несправедливое увольнение - работодатель использует лжесвидетельства и психологическое давление после инцидента на производстве

Вопрос №17179648 из г. Тула
опубликован 03.04.2020, 03:09

Работадатель пытается уволить меня по факту драки на производстве, самой драки не было, были оскорбления в мой адрес со стороны потерпевшего, нету ни каких актов о фиксации и подтверждении инцидента, снятия побоев с потерпевшего, есть только видео запись где я отталкнул потерпевшего, есть докладные на мое имя написанные под диктовку начальника где присутствует лжесвидетельства, давят на меня психологически и заставляют написать по собственному желанию, не допускают до работы без объяснения причину, я был вынужден идти на больничный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

Правильно сделали, что ушли на больничный. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть администрация сама ломает голову. Но обязательно выходите на работу, чтобы не было оснований для увольнения Вас за прогул. В случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

03.04.2020, 03:23

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.7 3883 отзывa

Пока вы на больничном вы в безопасности, но сроки привлечения к дисциплинарной ответственности тоже продлятся. Поэтому пока вы на больничном - пишите грамотные мотивированные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение - работодатель использует лжесвидетельства и психологическое давление после инцидента на производстве

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы