Продление отпуска во время нерабочих недель - права сотрудников и обязанности работодателя.
опубликован 03.04.2020, 07:50
Здравствуйте! Да конечно обязан. Карантин нужен в России для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не перенесут. Это выходные, не праздничные.
Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).
Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.
Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.
Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.
Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной.
Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные. Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?
В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Если работник находится во время отпуска на больничном, обязан ли ему работодатель продлить отпуск?
Можно ли продлить отпуск из-за карантина?
У меня на работе отпуск с 3 по 16 мая. Должны ли его продлить в связи с объявленными нерабочими с 1 по 10 мая?
Будет ли продлен отпуск, если он совпадает с нерабочими днями до 11 мая?
Работодатель объявляет о возможной отмене отпуска из-за нерабочих дней в мае - что это значит для рабочих?
Нерабочие дни в карантин
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Работа, отпуск и карантин - что делать, если вы заболели COVID-19?
Работник во время гос. отпуска сел на больничный. Обязан ли работодатель продлить отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут