Работники клиники вынуждены выбирать между отпуском за свой счет и работой на время карантина - как сохранить свои рабочие места?

Не подавать заявления на увольнение. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. А его нет, судя по всему. Что касается отпуска, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ он предоставляется по графику, а если он не подошел, то нужно будет выйти на работу. Если же не выйдите при том. что клиника работает согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", то могут уволить за прогул на основании ст.81 Трудового кодекса РФ. Дальше уже Вам решать, идти на этот шаг или нет. Но о последствиях должен предупредить.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

25 марта 2020 года

N 206

Обращайтесь с жалобой в Прокуратору и Трудовую инспекцию. Уды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:

оказание физического воздействия на работника;

психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;

угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.

Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).

Добрый вечер, Надежда!

Не пишите никакое заявление на увольнение!

Вы имеете полное право уйти в административный, по семейным обстоятельствам, согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Будут давить, сообщите руководителю, что обратитесь с жалобой в Инспекцию труда.

Сам В.Путин сообщил, что будут строго контролировать действия работодателей по незаконному увольнению в период карантина.

Если напишете по собственному, то ничего потом не докажете и не восстановитесь.

Успехов Вам и терпения!

Надежда, добрый вечер!

Открывайте свой трудовой договор.

Как это не патриотично звучит, но вы не устраивались на работу в инфекционный центр.

Надо опять же смотреть - что значит "перепрофилировали" ...

Следовательно, возможны сокращения по 180 ТК РФ? Со льготами и компенсациями?

Но оснований для увольнения в данном случае нет, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих прав.

.