Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Челябинск, 04.04.2020, 09:33

Как работодатель может перевести сотрудника на окладную форму оплаты и как это отразится на заработной плате?

Вопрос №17186051 из г. Челябинск
опубликован 04.04.2020, 09:33
Может ли работадатель принудительно перевести с тарифной формы оплаты на окладную форму оплаты в связи с чем я буду терять приблизительно 1/3 з/п.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.

Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.

04.04.2020, 09:36
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте,

Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

04.04.2020, 09:36
Похожие темы:
Тарифная оплата

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских