Работодатель требует выходить на работу в оптику в условиях самоизоляции - возможно ли продолжать работу и какой будет заработок?
Вопрос №17187268
из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.04.2020, 14:25
опубликован 04.04.2020, 14:25
Работаю в оптике, на данный момент объявили режим самоизоляции, но работодатель требует выходить на работу на 6 часов в день. Первый вопрос: Если в оптике продаются товары первой необходимости-влажные салфетки, можно ли продолжать трудовую деятельность, проверять зрение и продавать очки? Второй вопрос: в праве ли работодатель урезать часы работы с 11 часового рабочего дня на 6 часовой? Оклад официальный 20000, а по факту, если выходить на 6 часов в день зп становится смешной 12000 в месяц. Третий вопрос: какую зп я получу, как в договоре 20000 или 12000 из-за урезанного графика?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия работодателя неправомерные, урезать график работы не может, для этого необходимо уведомить работника за 2 мес. до изменения условий договора. Ваша деятельность попадает в перечень и нет никаких ограничений, выходные на Вас не распространяются. З/п выдается та, которая указана в договоре.
Обратитесь в ГИТ Роструда.
Если нужен развернутый ответ, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
- см. ст. 74 ТК РФ.
04.04.2020, 14:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответы!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Противоречие в трудовом договоре - оклад и расчётный листочек не совпадают
Рабочий график - 12 часовой рабочий день, 8 часовой рабочий день и отсутствие отдыха?
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Работа автомагазина в карантин - вопрос продажи товаров первой необходимости.
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Сотрудник управы закрыл мой магазин. Как продолжить работу при наличии товаров первой необходимости?
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут