Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 6, из них VIP - 1

Москва, 06.04.2020, 10:26

Как защитить себя от увольнения во время карантина, когда вы беременны?

Вопрос №17194333 из г. Москва
опубликован 06.04.2020, 10:26

В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Марина, Вам главное не подписывать ни заявления на увольнение ни соглашения сторон, ни какие-то иные документы о Вашем согласии с увольнением. Тогда Вас на законных основаниях нельзя будет уволить.

В том числе не стоит подписывать и заявление об отпуске за свой счет.

06.04.2020, 10:39

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арутюнов Григорий Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.7 128 отзывов

Марина, доброго времени суток!

1. На время нерабочего месяца сокращение сотрудников, которые не работаю в соответствии с Указом Президента незаконно.

2. Ни в коем случае не увольняйтесь по своему желанию и не подписывайте никакие бумаги.

Если подпишитесь и выразите свое согласие на увольнение, восстановиться уже не получится.

06.04.2020, 10:30

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

"Сокращения по обоюдному решению сторон" не бывает. С вами просто подпишут соглашение о расторжении трудового договора и выгонят с работы без денег. Сокращение предусматривает ряд гарантий, в том числе и двойное выходное пособие, уведомление о сокращении за 3 месяца, преимущественное оставление на должности и т. д.. Тут никакого сокращения нет и быть не может. Ничего не подписывайте, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату и произвольно уволить Вас не может.

06.04.2020, 10:51

Спросить юриста

Похожие темы:
В связи со сложившейся ситуацией

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от увольнения во время карантина, когда вы беременны?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы