Руководство решает отправить отдел на неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов - что делать в такой ситуации?

Вопрос №1719655 из г. Тверь
опубликован 15.05.2012, 20:16

У меня на работе возникла такая ситуация, что руководство решило со следующего месяца отправить весь отдел, где я работаю, в неоплачиваемый отпуск сроком на три месяца. Аргумент - отсутствие заказов на услуги. У всех сотрудников нашего отдела оплата труда окладно-премиальная. Организация у нас многопрофильная. ЗАО. Очень много разных отделений, отделов, секторов. Остальные отделения продолжают работать в штатном режиме. Административный отпуск касаетсятльконашего отдела. Имеет ли право вынужденно отправлять нас в неоплачиваемый отпуск работодатель или нет? В моем трудовом договоре никаких пунктов об этом не имеется. И, если работодательне имеет такого права, то что в таком случает делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жучкова Татьяна Николаевна

Адвокат Чернушка, стаж 8 лет

5.0 553 отзывa

нет работодатель по своей инициативе не может отправить в неоплачиваемый отпуск, в вашем случае работодатель должен платить вам за простой

15.05.2012, 20:19

Спасибо. А куда следует обратиться, если будут вынуждть, пугая сокращением и т.п. вещами?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство решает отправить отдел на неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы