По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме

Вопрос №842614 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.08.2009, 22:49

По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме сутки-работа три-выходные (Нас это устраивает) Нам (членам профсоюзной организации после создания независимого профсоюза) было сказано что нас переводят на условиях подписанного трудового договорв (те на пятидневку) Коснулось это не всех сотрудников отдела Остальные-не члены профсоюза работают по-старому графику-сутки-трое Не подписав никаких документов-приказов-распоряжений Мы (члены профсоюзной организации) проработали около месяца (пятидневная рабочая неделя) и решили вернуться на прежний режим работы (сутки-трое) который нас устраивает-те как работают остальные сотрудники отдела Считаем что к нам применяют дискриминационные меры Как нам правильно мотивировать наше возвращение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белан Ирина Михайловна

Юрист Псков, стаж 10 лет

4.6 453 отзывa

Работодатель перевел вас на тот режим рабочего времени, который установлен договором, так как в случае, если кому-то из членов профсоюза он покажется неудобным, у работодателя будут большие проблемы в связи с нарушением существенных условий договора. Поэтому, вам следует либо работать в условиях рабочего времени, указанного в договоре, либо изменить условия трудового договора. Если не получится договориться с работодателем полюбовно, то обращайтесь в суд с заявлением об изменении существенных условий договора и докузывайте, что три предыдущих года вы работиали в другом режиме.

25.08.2009, 12:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация