Ситуация с работодателем - нет Трудового договора, задолженность по зарплате и возможность выигрыша в суде

Вопрос №17196897 из г. Мышкин
опубликован 06.04.2020, 17:49

Question

Прошу помочь с ситуацией. Работодатель не заключал со мной Трудового договора и приказа не было о приеме, но запись в Трудовой имеется. Зарплата выплачивалась официально 3 000 рублей из которой НДФЛ удерживали. И не официально, но через банк на карту 20 000 рублей. Работодатель не платил с января 2019 по ноябрь 2019. Я обратилась в трудовую инспекцию в январе 2020. В марте они прислали ответ, что выдано предписание выплатить задолженность из минималки, так как не официальная часть не может быть признана заработной платой. У меня есть выписки из банка за весь год где видно что всем сотрудникам в один день на протяжение всего времени выплачивалась оф. зарплата и не оф. при этом суммы всегда одинаковые. Есть ли смысл идти в суд и взыскивать через суд, с учетом что срок давности за январь-марта 2019 уже просрочен? Какие шансы доказать в суде выплаты не оф. части?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Юлия! Во-первых, зря Вы обратились в федеральную инспекцию труда, а не в суд сразу с иском на основании статьи 131 ГПК РФ, в результате чего срок по статье 392 Трудового кодекса РФ у Вас меньше был бы просрочен при подачи иска в суд. Во-вторых, но и сейчас Вы можете обратиться с иском в суд, так как у Вас есть еще срок для предъявления такого иска по зарплате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года. Тем более, что в иске Вы вправе требовать взыскать суммы с %-ми на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также требовать взыскать с бывшего работодателя сумму (например, 10 000 руб.) за моральный ущерб. Так что стоит попытаться Вам, хотя у Вас есть и большой риск с учетом вашей слишком краткой информации по поводу перечисления на ваш счет по 20 000 руб. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Также нужно разобраться более подробней с тем предписанием государственного инспектора труда. Всего Вам доброго.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Срок исковой давности истек.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Да доказательства у вас есть, но прошел срок давности. Поэтому шансы 50 на 50.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Есть смысл, т.к. налицо факт трудовых отношений, а суммы перечислений можно квалифицировать как оплату труда. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Как минимум за период исковой давности сможете взыскать. Шансы хорошие.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Неофициальную часть зарплаты вы не сможете взыскать никак, в том числе и через суд. Это не предусмотрено законодательством. Поэтому обращаться в суд в порядке тс.392 ТК РФ за разрешением данного трудового спора бессмысленно.

Удалено · Answer

---мы не консультируем юристов за 124 рубля. Обращайтесь к юристу лично, и на платной основе консультируйте своих клиентов. Мы не обязаны вас обрабатывать 
 Заключен контракт на поставку товара  (разные размеры товара и 300 видов) часть товаров идет к монтажу, а часть по условиям контракта и аукционной...
ответов: 601.11.2019 18:11
Помогите разобраться в ситуации:
"Приобретен усилитель для музыки в машину, при подключении усилитель издает фоновые шумы, которые не исчезают...
ответов: 224.07.2019 08:14
Помогите советом.
У моей знакомой тетя стала очень плохо себя чувствовать ей 81 год, она может и встает с кровати, но тут же может упасть, у...
ответов: 123.05.2019 09:38
В свидетельстве о рождении у ребенка в графе отец-прочерк. Сейчас ребенку 7 лет. Отец хочет восстановить отцовство, мать не против. Как быть...
ответов: 110.04.2019 11:53
$ VIP
Возможно ли без нотариального оформления, оформить договор аренды с правом выкупом у физ. лица?
Ситуация следующая: У моего знакомого тетя живет...
ответов: 805.03.2019 11:48
У моего знакомого тетя живет с ним (тяжело болеет они за ней ухаживают), а у нее в собственность есть квартира. Так как тетя тяжело больна ни...
ответов: 104.03.2019 09:42
Суд вынес решение об аресте автомобиля, в качестве обеспечения иска. Но дело в том, что авто приобретено мной 04.03.2018. А суд был в отношении...
ответов: 1

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Юлия г. Мышкин!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.04.2020 г.

Ситуация с работодателем - нет Трудового договора, задолженность по зарплате и возможность выигрыша в суде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мышкин

Похожие вопросы

Срок исковой давности превышен - Как аннулировать судебный приказ по задолженности перед Связным банком?

Нарушение выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - каковы сроки давности в нашем случае?

Обязан ли банк, при неисполнении судебного приказа подать повторное заявление в суд или может сразу обратиться к приставам?

Кредитный договор с банком ОАО АКБ Экспресс - отзыв лицензии и неожиданное возникновение задолженности после погашения

Кредитный договор был уступлен коллекторскому агентству - срок давности и правомочность взыскания долга.

Отсутствие трудового договора и оплаты заработной платы - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Истечение срока исковой давности по кредитному договору

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

Банк подал в суд из-за невыплаченного кредита - возможные фальсифицированные платежи вызывают сомнения

Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59