Куда жаловаться и какими статьями оперировать при разговоре с руководством?

Вопрос №663134 из г. Москва
опубликован 05.11.2008, 13:49

День добрый. Подскажите, пожалуйста, обижают беременную на работе. В связи с кризисом в стране, многие работодатели своих сотрудников "садят" на голые оклады. Нашу организацию это не обошло стороной то же. Читала трудовое законодательство про защищенность беременных, в статьях сказано, что не имеют права уменьшить средний ежемесячный заработок... у меня вопрос: что стоит понимать под фразой "средний ежемесячный заработок"...это оклад по трудовому договору... или же это то, что платится ежемесячно (по 2 НДФЛ)? У меня получается оклад + надбавка за доп. работу... т.е. не премия, а именно доплата за то, что беру на исполнение больше работы, чем полагается по трудовому договору. Вот что делать? Куда жаловаться и какими статьями оперировать при разговоре с руководством? И правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

По своему хотению работодатель не имеет права, без соблюдения установленных Трудовым кодексом процедур, уменьшить оклад и надбавки, в частнсоти за доп. работу (если она выполняется) идело не в том, беренная ли работница. Куда жаловаться? В соответствии с Трудовым кодексом огромные контрольные полномочия у государственной инспекции труда и не только контрольные, но и наказанию нарушителей трудовых прав. Попроубйте к ним. Правда, предупреждаю, работать у них желания нет и начнут вас отсылать в суд и т.д. Настаивайте, а лучше будет, если прийдете к ним с написанной жалобой (в 2х экземплярах, на втором экземпляре получите расписку в получении инспекцией этой жалобы)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда жаловаться и какими статьями оперировать при разговоре с руководством?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы