Можно ли взять дополнительные две недели отпуска после отработки периода и последующего увольнения?

Уважаемый Валерий !

Статья 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Также статьей 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса установлено, что:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из вышеперечисленных статей Трудового кодекса, у Вас право на отпуск наступило за первый год с 1 февраля 2012 года. Вы уже воспользовались этим правом и взяли 14 дней отпуска.

Если у Вас нет в Графике отпусков на 2012 год отпуска с 22 июня 2012 года, то работодатель может и не предоставить Вам с этой даты отпуск.

Кроме того, предоставление отпуска с последующим увольнрением - это право работника, а также право работодателя, но не обязанность. На практике многие работодатели отказывают работникам предоставлять отпуска с последующим увольнеием, такой отказ не обжалуешь в суде, так как работодатель имеет право это делать.

Вы можете воспользоваться своим отпуском с 21 мая 2012 года для увольнения без отработки двух недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, если хотите с

этой работы уволиться. При увольнении Вам выплатят согласно статьи 127 компенсацию за отсавшийся неотгуленный отпуск.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Валерий, Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей статьей (юридической консультацией) по вопросу, как правильно уволиться. Может быть что-то для себя полезной в этой статье найдете.

Удачи Вам.