Можно сформулировать несколько вариантов заголовка, вот некоторые из них:\n\n- Как работодатель должен поступить, если работник хочет отпуск после перевода на неполный рабочий день?\n- На неполный рабочий день, но в от
опубликован 09.04.2020, 15:23
На предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?
Уважаемая Наталья Викторовна!
Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Внедрение неполного рабочего времени как первый шаг перед массовым сокращением сотрудников
Может ли работодатель в одностороннем порядке установить на предприятии режим неполного рабочего времени?
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
