Выплатит ли бухгалтерия % за стаж, если стаж 10 лет был в 2018 г. не оформили вовремя приказ о повышении % ставки за 10 лет.

Здравствуйте, Елена! Срок исковой давности для принудительного восстановления нарушенных прав работника путем обращения в суд составляет по общему правилу 3 месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в том случае, если работодатель сошлется на пропуск этого срока, то процентная надбавка за стаж работы может быть установлена работнику, а ее сумма взыскана с работодателя за прошедший период лишь за три месяца, предшествующих обращению работника в суд за разрешением указанного спора. При этом, истечение срока исковой давности не прекращает права работника на получение надбавки за все предшествующие периоды, когда она должна была ему начисляться, а лишь лишает работника права на защиту его нарушенного права в судебном порядке и только в том случае, если работодатель сослался на пропуск трехмесячного срока. Иными словами, если работник не обращался в суд либо работодатель не сослался при рассмотрении заявления работника на пропуск им трехмесячного срока исковой давности, у работодателя сохраняется обязанность начислить и выплатить работнику сумму причитающейся ему надбавки за прошедшие периоды. Поэтому если работодатель добровольно выплатит работнику процентную надбавку за стаж за весь период работы, трудовое законодательство не будет нарушено, а напротив, право работника будет восстановлено. Таким образом, рекомендую Вам обратиться очно к адвокату с целью составления заявления на имя работодателя с требованием о начислении и выплате надбавки за стаж (досудебное урегулирование спора), при отсутствии понимания со стороны работодателя – иск в суд.