Как работодатель должен действовать при истечении срочного трудового договора в нынешних условиях?

Здравствуйте! А уведомлять Вас заранее работодатель в этом случае и не обязан! Общий трехдневный срок уведомления о расторжении срочного трудового договора не применяется в случае, если Вы замещаете должность временно отсутствующего работника.

А так, порядок расторжения трудового договора общий.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, установленном статьёй 140 Трудового кодекса РФ — выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, в том числе в случае, если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора.