Карантин и увольнение работника - что делать, если отказывается подписывать соглашение об увольнении?

Если не подписывается договор, соглашение сторон об увольнении на условиях, по которым соглашаются стороны, то соглашение об увольнении не достигнуто.

Не принятое соглашение не позволяет издать приказ на основании его и увольнять.

Увольнение в этом случае должно быть по другому основанию.

Например, по сокращению численности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и в соответствии со ст.178-180 ТК РФ с выплатой выходного пособия, компенсаций, предупреждением о высвобождении, преимуществ на оставление на работе и т.д.

Если Вы не соглашаетесь увольняться по соглашению сторон, то приказ об увольнении по инициативе работодателя, изданный в период коронавируса, возможно обжаловать в судебном порядке.

Елена, работодатель может издать приказ об увольнении по соглашению сторон и без Вашей подписи на самом соглашении, но этот приказ будет тогда незаконным и в случае, если Вы подадите иск в суд и оспорите этот приказ в месячный срок, то значительна вероятность (при правильных действиях в суде), что суд восстановит Вас на работе.

Вместе с тем, если Вы поддадитесь на уговоры и подпишете соглашение сторон, то оспорить в суде это увольнение будет крайне сложно, а может быть и невозможно.

Надо отличать подпись на соглашении сторон - она означает что Вы согласились с этим соглашением и подпись на приказе об увольнении - она не означает Вашего согласия, а только ознакомление с приказом.

Поэтому с приказом ознакомиться Вы можете, и расписаться в этом.

С этого времени пойдет отсчет срока обращения в суд (1 мес.)

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов в случае необходимости обращения в суд.