Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, днем прекращения трудового договора является последний день работы. Этим числом и должен быть приказ.

12.04.2020, 20:46

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Геннадий, при таких обстоятельствах приказ об увольнении недействителен. Фиксируйте его на фото. Очень трудно оценивать Вашу ситуацию. Есть конфликт интересов либо нет. Возможно, что работник отдела кадров просмотрела отсутствие визы на приказе.

12.04.2020, 20:41

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Лагунова Оксана Борисовна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 12 лет

5.0 6 отзывов

Здравствуйте! Приказ об увольнении без подписи работодателя не имеет юридической силы. Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, без соответствующих подписей этот документ будет являться лишь проектом приказа, без каких либо правовых последствий.

12.04.2020, 20:43

Спросить юриста