Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?
Вопрос №3650273
из г. Сосновка
опубликован 30.03.2014, 08:38
опубликован 30.03.2014, 08:38
В период с 2009 по 2010 мне выплачивали заработную плату без премии по трудовому договору, хотя в положении ООО о премировании, было сказано, что премия выплачивается всем работникам. Могу ли я сейчас взыскать с работодателя за этот период причитающуюся мне премию? За ранее благодарю!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Срок исковой давности прошел
30.03.2014, 08:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За данный период, если премия не начислялась, взыскать не сможете, прошел срок давности - см. ст. 392 ТК
30.03.2014, 08:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 025
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 478
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут