Директор предлагает неоплачиваемый отпуск во время самоизоляции - что говорит закон и какие права у работников?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода. Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ. Она предусматривает следующую ответственность: Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей; Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей. В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются: На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года; На предпринимателя 10-20 тысяч рублей; Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.