Как уволить внутреннего совместителя в отпускном периоде работника?
опубликован 13.04.2020, 19:35
По какой статье нужно увольнять внутреннего совместителя, который был принят на период отпуска работника, за которым сохраняется место работы.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Правила приема на работу при наличии двух отпускниц по уходу за ребенком на декретной ставке
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Куда ему высылать трудовую книжку и по какой статье увольнять, обязательно ли его письменное заявление об увольнении?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут