Нарушение процесса увольнения - права работника и возможные последствия для работодателя

Вопрос №1722937 из г. Волгоград
опубликован 17.05.2012, 15:38
Я написала заявление об уходе 23 апреля, и этого же числа в отделе кадров должны были написать приказ об увольнении отдать з\п и расчетные за не отгуленный отпуск. Но мне ничего не отдали. Как оказалось заявление мое еще не подписано. Я не могу стать в центр занятости населения т.к. прошло уже больше двух недель. У меня маленький ребенок. Если я по дам на работодателя в суд за то что он мне не дал право трудоустроится, т.к. мне нужно содержать ребенка. Хочу падать в суд за маральный ущерб? Какую компенсацию я могу высудить у работодателя, за то что он лишил меня право трудоустроится? И какое решение может вынести суд, стоит ли туда вообще обращаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Татьяна !

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора 23 апреля, то Вы обязаны отработать после этого согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ две недели, т.е. с 24 аперля по 07 мая. Если Вы не работали этовремя, то работодатель имеет право уволить Вас за прогулы.

Татьяна, на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией о том, как правильно уволиться. Может быть Вы что-то полезное для себя там найдете.

Удачи Вам.

17.05.2012, 15:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских