Работодатель отказался продлевать отпуск после 14-дневного карантина - правомерно ли это?
опубликован 14.04.2020, 09:31
Я нахожусь в ежегодном отпуске. Во время отпуска находилась 14 дней на карантине. Больничный лист был выдан. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска на 14 дней? Ссылаются на разъяснения Мин труда о нерабочих днях.
Добрый день, разъяснение минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 гласит, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. В вашем случае вы взяли официальный больничный
статья 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в продлении оплачиваемого отпуска при наличии больничного
Могу ли я догулять оставшийся отпуск после карантина по больничному листу?
Продлят ли отпуск в случае оформления больничного по карантину?
Работодатель требует перенести оставшиеся дни отпуска на другое время при наличии больничного листа - что делать?
Проблема с продлением отпуска - что делать, если директор не подписал заявление?
Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск, проведенный на больничном листе
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?
Правомочность действий бухгалтера, не оплачивающего закрытые больничные листы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут