Производство прошло аттестацию на 3.2 класс условий труда - компенсации в виде отпуска и увеличения оклада, но нет прав на досрочную назначение пенсии - как действовать работодателю?
опубликован 16.04.2020, 10:46
Ситуация: на производстве прошли аттестацию, итоговый класс условий труда составил 3.2.
Компенсации ввели в виде отпуска в количестве 7 дней. Плюс 4% к окладу.
Но права на досрочное назначение страховой пенсии нет. То есть 12 лет отрабатываешь и на пенсию в 55. Этого не ввели. Как повлиять на работодателя?
Здравствуйте.
Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда - считаете, что они не соответствуют действительности, Вы вправе подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости. Подать жалобу можно в режиме он-лайн.
Если жалоба в Роструд положительного результата не даст, Вы будете вправе обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Утрата льгот и компенсаций для отжигальщиков цветных металлов - что делать и куда обратиться
Нужно ли начислять дополнительные взносы в ПФР при отсутствии права на досрочное назначение пенсии?
Повлияет это на назначение досрочной пенсии (есть право у меня или нет, если выработан один стаж, а другой нет)?
Назначение страховой пенсии по старости отцу инвалида с детства при переходе матери на другой вид пенсии
Возможность досрочного выхода на пенсию с учетом трудового стажа и особых условий труда
Процесс назначения досрочных пенсий в России - законодательство и судебная практика.
Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников
Статьей 30 предоставлено право на досрочное выход на пенсию в 55 лет в любом регионе.
«Спор о назначении досрочной пенсии по вредности в связи с отсутствием подтверждения вредных условий труда работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут