Увольнение после обращения в Трудовую инспекцию - как защитить свои права и преодолеть трудности в работе

На момент указа Президента от 27 марта 2020 года о "нерабочих днях", работодатель принял решение не закрывать предприятие (производство металлочерепицы). Я сообщил об этом в трудовую инспекцию. Спустя пару дней (работы в субботу и воскресенье 28 и 29 марта), меня вызвал директор, сообщив, что из Трудовой Инспекции ему поступило оповещение с указанием моего имени. В Трудовой Инспекции обещали анонимность. Свою вину я отрицал, тогда работодатель отстранил меня от работы в устной форме. Проще говоря - отправил домой и запретил, так же устно, выходить. Якобы период самоизоляции. Тем временем фирма продолжила работу в обычном режиме. Далее мне стали звонить руководитель с требованием написать письмо в Трудовую Инспекцию с подтверждением того, что 28 и 29 я работал не по принуждению. Я отказался. Мне сказали, что наличие такого письма - будет решающим в моем допуске к работе. Если не напишу - то компании придется расстаться со мной. Меня подвели к увольнению, но требуют, чтобы я приехал не дожидаясь окончания нерабочих дней и написал заявление. Так же требуют, так как я материально ответственное лицо, осуществить передачу складов через инвентаризацию. На самих складах по причине "нерабочих дней" и отстранения - я отсутствовал пол месяца. Доступа к складам у меня не было, но он был у руководителя. Как быть в этой ситуации вообще?