Директор заявление не подписывает, что мене делать?

Вопрос №17326494 из г. Иркутск
опубликован 06.05.2020, 22:46

27 марта 2020 года, директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, он забрал у меня ключи и телефон от работы. В этот же день, выступил президент, и объявил Указ о самоизоляции. Я написала заявление на самоизоляцию и работу в дистанционном доступе. Потом после указа президента написала такое же заявление с 06.04-30.042020, И также третье заявление до 12.05.2020. , 03 мая я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 12 мая 2020 года и выплатой всех бонусов за февраль и март. Директор заявление не подписывает, что мене делать? Выходить на работу 12 мая? Или идти в трудовую инспекцию и писать жалобу? Обязана ли я выходить на работу 12 мая 2020

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Наталья, обратитесь в трудовую инспекцию.

06.05.2020, 23:05

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Мурманск, стаж 14 лет

4.4 415 отзывов

Здравствуйте. Вы пока не уволены, значит, должны выйти на работу 12 мая. Что касается заявления на отпуск - совпадает ли оно с графиком отпусков в организации?

06.05.2020, 23:05

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колмогорова Мария Игоревна

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 99 отзывов

Добрый вечер. Если вы не выйдите на работу, у вас будет прогул.

Выходите, и одновременно пишите заявлен е в трудовую инспекцию.

Но:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

У вас отпуск по графику?

Если работодатель решает отказать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

06.05.2020, 23:06

спасибо, но при чем здесь график, согласно ТЗ , человек отработавший более 6 мес, имеет право написать на отпуск с последующим увольнением. Мне нужно понять , нужно ли мне выходить на работу 12 мая, или не нужно, так как написано заявление на отпуск с последующим увольнением.

Спросить юриста