Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника.
опубликован 21.07.2004, 10:57
Л.! В дополнение к вопросу № 172371 от 20.07.04 г. по вопросу расторжения срочного трудового договора. То, что работника предупреждают в письменной форме об истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения, мне известно (ст.79 ТК РФ). Поясните, пожалуйста, приказ о расторжении трудового договора, изданный за 3 дня до увольнения и объявленный работнику под роспись, считается ли он предупреждением в письменной форме. Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника. Списаибо.
Приказ, в вашем случае, может считаться предупреждением.
На будущее - лучше дублировать отдельным письменным предупреждением.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
По истечение срока трудового договора обязательно ли письменное уведомление работника или достаточно заранее издать
Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника (мой работник не является членом профсоюза)?
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут