Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника (мой работник не является членом профсоюза)?

Вопрос №415218 из г. Саратов
опубликован 21.01.2007, 23:54

У меня такой вопрос: я зарегистрирован как ИП, заключил трудовой договор (на неопредилённый срок) с продавцом. Договор оформлен в простой письменной форме. Надо ли где либо регистрировать данный договор? В случаи расторжения этого договора, как мне оформить увольнение работника? Вправе ли я издавать приказ об увольнении? Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника (мой работник не является членом профсоюза)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Обязанность регистрации трудового договора в органе местного самоуправления в настоящее время установлена только для физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Для индивидуальных предпринимателей такой обязанности нет.

Увольнение работника происходит в соответствии со статьями 77 – 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого издаётся приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, работник знакомится с ним под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Уведомлять какие-либо органы не нужно.

С уважением,

22.01.2007, 09:02

Спасибо за консультацию, уважаемый Дмитрий Владимирович. Но ТК запрещает ИП вести трудовые книжки работникам? Т.е. достаточно будет приказа?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов