Уволен по статье за отказ работать без обеда - как защитить свои права?

Вопрос №17247687 из г. Москва
опубликован 17.04.2020, 14:08

Я отроботал без обеда 7 часов после чего меня заставили работать ещё я отказался и меня уволили по статье оставление рабочего места без уважительной причины что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусорин Алексей Игоревич

Юрист Ульяновск

5.0 98 отзывов

Добрый день, Василий!

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Поэтому если Вы по своей инициативе вместо обеденного перерыва исполняли трудовые обязанности, то в этом случае все равно должны были отработать полный 8-ми часовой рабочий день. Если Вы не отработали указанное количество часов и покинули свое рабочее место без уважительной причины, работодатель поступил законно и оспорить его решение в трудовой инспекции или суде будет невозможно.

Если работодатель сам лишил Вас обеденного перерыва, заставив работать, то это является нарушением ст. 108 Трудового кодекса РФ и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но в этом случае необходимо будет подтвердить факт того, что работодатель не предоставил Вам время для перерыва на обед.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

17.04.2020, 14:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

ООО "ЮК "АКСИОМА"

Юридическая фирма из города Тюмень

4.9 74 отзывa

Добрый день! Вам необходимо в срочном порядке оспорить приказ об увольнении, в противном случае кроме потери работы у вас еще останется штамп уволен по статье, что помешает вам при трудоустройстве в дальнейшем. Необходимо подготовить и подать иск о признании приказа незаконным!

17.04.2020, 14:15

Спросить юриста

Смолев Егор Вадимович

Юрист из города Самара, стаж 6 лет

4.7 29 отзывов

Добрый день! В течение 30 дней пишите заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении (ст. 373 ТК РФ). При этом, вам нужно доказать незаконность действий работодателя.

17.04.2020, 14:15

Спросить юриста