Ответственность за отсутствие сиделки на рабочем месте без уважительной причины - какая статья и что грозит
Вопрос №8802169
из г. Рязань
опубликован 22.11.2015, 00:06
опубликован 22.11.2015, 00:06
Можно ли утверждать что отсутствие на рабочем месте сиделки без уважительной причины несет ответственность как оставление в опасности какая это статья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
УК РФ, Статья 125. Оставление в опасности
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
22.11.2015, 00:07
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 463
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
967
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Кто несет ответственность за отсутствие учеников без уважительных причин?
Статья 82 часть 2 п 6 ф\з отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Какой статьей трудового законодательства нарушает работник
Как применить дисциплинарные меры при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и возможность
За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Какой документ должен составляться, об отсутствии работника на рабочем месте, без уважительной причины?
Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте около трех часов без уважительной причины?
Требования к документации при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и возможные дисциплинарные взыскания
Что делать, если работник отсутствует без уважительной причины и не удается его найти для объяснительной записки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут