Как сохранить персонал при карантине - оплата труда сдельных и окладных работников в строительной организации с иностранными работниками?
опубликован 18.04.2020, 22:29
Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Можно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре
Право на отпуск для работников по сдельной форме оплаты труда - аргументы работодателя.
может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
Кто несёт ответственность за формально составленный контракт?
Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.
Мы работаем по сдельной оплате труда. Подскажите, пожалуйста, как в таком случае оплачиваются праздничные дни?
Вопросы об увеличении оклада и оплате труда в новом штатном расписании организации
Переход на сдельную оплату труда на мостовом кране - выгода или риск?
Обязанности работника по охране труда при работе по гражданско-правовому договору и ответственность за нарушение в сфере ОТ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут