В связи с карантином законно ли продлевать срок вахты более чем на 3 месяца?

В статье 299 ТК РФ сказано, что даже в исключительных случаях продолжительность работы вахтенным способом не может превышать трех месяцев

В этой связи ни какими соглашениями ст 72 ТК РФ между работником и работодателем нельзя продлевать установленный законом срок вахты Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель не имеет права принимать документы ухудшающие положения работников по сравнению с тем что закреплено в Трудовом кодексе РФ.

На уровне же федерального законодательства никаких документов, разрешающих работодателям продлевать сроки вахты более чем на три месяца в связи с коронавирусом не принято.

Поэтому работодатели принимающие решения о продлении сроков вахты поступают незаконно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.