Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник компании Hoff вынужден решать сложную ситуацию - начальство требует написать заявление, но предлагает меньшую зарплату без документов и прочих условий. Как быть?

Вопрос №17255520 из г. Москва
опубликован 19.04.2020, 17:01

Я являюсь сотрудником компании хофф в сложившейся ситуации мне предлагают написать заявление по собственному желанию чего делать я не хочу так как идти сейчас некуда если я отказываюсь писать заявление по собственному желанию то они начинают травлю и ставить мне условия если я отказываюсь то они будут мне выплачивать по 7000 тысяч вместо моего нынешнего оклада 30700 и обещанной премии (27800) на примере моих коллег им такого не предложили мне хотелось бы узнать как быть в такой ситуации никаких приказов никаких документов по назначению этой суммы в 7000 рублей нет вместо моей зарплаты мне не предоставляли мне в принудительной форме прислали сообщение отказаться от моей зарплаты в пользу и с угрозой согласиться на зарплату в 7000 рублей. Как мне быть в такой ситуации? Я нахожусь в растерянном состоянии от того что мой работодатель так поступает. Заранее спасибо...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Вы вправе отклонить все такие предложения и требования.

Если вы сейчас на работе отсутствуете, то и переживать особо не о чем.

После того, как весь этот бардак закончится, увидите, сколько Вам заплатят. Если меньше, чем предусмотрено трудовым договором, то взыщите в суде. Ну и решите потом, оставаться там далее или нет.

19.04.2020, 17:09

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кочнев Сергей Вячеславович

Адвокат из города Рузаевка, стаж 27 лет

4.9 2276 отзывов

Здравствуйте!

Заставить уволиться, конечно, никто не может. Что касается уменьшения зарплаты, то это зависит об обстоятельств дела.

Вы не работаете реально из-за карантина?

В любом случае, такого серьезного сокращения быть не может.

19.04.2020, 17:04

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Оксана, если в трудовом договоре прописано 30700 руб. как оклад, то должны платить как минимум эту сумму. В случае отказа Вы можете обратиться в суд и взыскать недоплаченную сумму.

С премией сложнее, надо понимать, где прописан размер премии и из чего следует обязательность ее выплаты.

Со всеми их предложениями Вы можете просто посылать их куда подальше. Нет, не подпишу и до свидания.

По ст. 74 ТК РФ, правда, могут уведомить об изменениях в том числе в оплате труда, но она при полном рабочем дне не может быть менее МРОТ, это вовсе не 7 т.р., в Москве это более 20 т.р. Но эти изменения могут вступить в силу только через 2 мес.

19.04.2020, 17:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы