Работник компании Hoff вынужден решать сложную ситуацию - начальство требует написать заявление, но предлагает меньшую зарплату без документов и прочих условий. Как быть?

Question

Я являюсь сотрудником компании хофф в сложившейся ситуации мне предлагают написать заявление по собственному желанию чего делать я не хочу так как идти сейчас некуда если я отказываюсь писать заявление по собственному желанию то они начинают травлю и ставить мне условия если я отказываюсь то они будут мне выплачивать по 7000 тысяч вместо моего нынешнего оклада 30700 и обещанной премии (27800) на примере моих коллег им такого не предложили мне хотелось бы узнать как быть в такой ситуации никаких приказов никаких документов по назначению этой суммы в 7000 рублей нет вместо моей зарплаты мне не предоставляли мне в принудительной форме прислали сообщение отказаться от моей зарплаты в пользу и с угрозой согласиться на зарплату в 7000 рублей. Как мне быть в такой ситуации? Я нахожусь в растерянном состоянии от того что мой работодатель так поступает. Заранее спасибо...

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Здравствуйте!
Вы вправе отклонить все такие предложения и требования.
Если вы сейчас на работе отсутствуете, то и переживать особо не о чем.
После того, как весь этот бардак закончится, увидите, сколько Вам заплатят. Если меньше, чем предусмотрено трудовым договором, то взыщите в суде. Ну и решите потом, оставаться там далее или нет.

Кочнев Сергей Вячеславович · Answer

Здравствуйте!
Заставить уволиться, конечно, никто не может. Что касается уменьшения зарплаты, то это зависит об обстоятельств дела.
Вы не работаете реально из-за карантина?
В любом случае, такого серьезного сокращения быть не может.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Оксана, если в трудовом договоре прописано 30700 руб. как оклад, то должны платить как минимум эту сумму. В случае отказа Вы можете обратиться в суд и взыскать недоплаченную сумму. С премией сложнее, надо понимать, где прописан размер премии и из чего следует обязательность ее выплаты. Со всеми их предложениями Вы можете просто посылать их куда подальше. Нет, не подпишу и до свидания. По ст. 74 ТК РФ, правда, могут уведомить об изменениях в том числе в оплате труда, но она при полном рабочем дне не может быть менее МРОТ, это вовсе не 7 т.р., в Москве это более 20 т.р. Но эти изменения могут вступить в силу только через 2 мес.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).

Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате премии и привязке размера компенсации только к окладу

Можно ли защитить свои права и получить полную выплату при увольнении по собственному желанию?

Работодатель угрожает удержаниями и неполной зарплатой при отказе от увольнения по собственному желанию

Как правильно уволиться при объявлении компании банкротом

Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Как защитить себя от незаконного увольнения и шантажа со стороны начальства в ситуации с сокращением штата

Вычет 7000 рублей с зарплаты на исполнительный лист по алиментам - Правомочность действий и возможные выходы из ситуации

Как защитить свои права при обжаловании работодателем решения суда о выплате заработной платы и отпускных?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59