История неправомерного увольнения и отмены приказов - как защитить свои права и получить компенсацию?

Вопрос №17256525 из г. Москва
опубликован 19.04.2020, 22:31

Question

Работодатель ген. дир прислал подписанный приказ на увольнение по сокращению штата и перечислил расчет, через неделю прислал приказ об отзыве приказа об увольнении на основании лн открытого на следующий день после увольнения, я запросила документы трудовую и прочие, он отказал в выдаче ссылаясь на карантин, я написала жалобу в трудовую о чем предупредила ген дира, если не отдаст трудовую, спустя два дня работодатель присылает письмо что вообще ни какого увольнения не было, ни каких приказов и прочего, что несколько сотрудников имели доступ к эл. почте и в порыве нервного напряжения у них возникли недопонимание приказов которые необходимо выполнить, но все приказы были высланы и подписаны гендиром. Ждет меня на работе по закрытие лн.я написала жалобу уже в трудовую и собираюсь отправлять в прокуратуру и суд. ген дир ссылается на п 1 ст 10 гкрф злоупотребление правом, будет ли с моей стороны злоупотребление. , восстановление не возможно принудят написать по собственному, уже было давление. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия в отношении меня. И получить компенсацию за причинение морального вреда. Или получается захотел уволил захотел передумал. И мне надо выходить на работу кнему.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Катя, этот вопрос уже был, хотя и под другим именем.
Перед тем, как подавать иск в суд, надо понимать его осмысленность. Ведь восстанавливать Вас на работе по сути нет смысла, так как Вы с точки зрения работодателя работаете. Можете уволиться по собственному и потребовать расчета при увольнении, с учетом листа нетрудоспособности.
Может быть есть и какие-то другие возможности.
Но писать бессмысленные жалобы "на все подряд" , на какие-то абстрактные "нарушения прав"... вряд ли... просто будете получать отказы везде...
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за анализом данной ситуации.

История неправомерного увольнения и отмены приказов - как защитить свои права и получить компенсацию?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?

Дир., работники закончив смену обратились к руководству о выдачи расчета, и всех документов.

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59