к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.;

к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.

Можно обобщить так: организационные изменения условий труда затрагивают структуру организации, а технологические связаны с нововведениями в порядке (технологии) выполнения работ, производства товаров, оказания услуг.

С уважением,

Адвокат Рождественский Д. А.

20.04.2020, 12:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Похожие темы:
Изменения в трудовом
Условия труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поясните пожалуйста, что относится к организационным условиям труда, приводящих к изменению в трудовом договоре?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Изменение существенных условий трудового договора

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Изменение графика и продолжительности рабочей смены - внесение организационных изменений в условия труда

Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда