Изменение графика и продолжительности рабочей смены - внесение организационных изменений в условия труда

Вопрос №4507444 из г. Архангельск
опубликован 30.07.2014, 11:09

Относятся ли изменения графика работы и установление иной продолжительности рабочей смены к организационным изменениям условия труда (т.е. вносить изменения в трудовые договоры на основании п. 74 ТК)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, причинами изменения графика работы (режима труда) могут быть и организационные (структурная реорганизация производства и др.). ст. 74 ТК РФ.

30.07.2014, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Относятся. Необходимость изменение графика работы (режима труда) могут быть причиной структурной реорганизации предприятия.

30.07.2014, 12:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, относятся.

30.07.2014, 12:44

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Изменение графика работы является изменением существенных условий труда. Необходимо вносить изменения трудовые договоры, а так же предупреждать работников об этих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения либо заручаться заявлениями от работников о том, что они согласны перейти на новый график до истечения этих двух месяцев.

31.07.2014, 10:24

Спросить юриста