Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 188, из них VIP - 0

Кострома, 30.07.2014, 11:09

Изменение графика и продолжительности рабочей смены - внесение организационных изменений в условия труда

Вопрос №4507444 из г. Архангельск
опубликован 30.07.2014, 11:09

Относятся ли изменения графика работы и установление иной продолжительности рабочей смены к организационным изменениям условия труда (т.е. вносить изменения в трудовые договоры на основании п. 74 ТК)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, причинами изменения графика работы (режима труда) могут быть и организационные (структурная реорганизация производства и др.). ст. 74 ТК РФ.

30.07.2014, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Относятся. Необходимость изменение графика работы (режима труда) могут быть причиной структурной реорганизации предприятия.

30.07.2014, 12:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, относятся.

30.07.2014, 12:44

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзыва

Изменение графика работы является изменением существенных условий труда. Необходимо вносить изменения трудовые договоры, а так же предупреждать работников об этих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения либо заручаться заявлениями от работников о том, что они согласны перейти на новый график до истечения этих двух месяцев.

31.07.2014, 10:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика и продолжительности рабочей смены - внесение организационных изменений в условия труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?